结论：在用人单位不发节假日三倍工资的情况下，劳动者一般不能直接以此为由提出被迫离职，但可以通过其他途径维护自身权益；不过，若用人单位存在其他严重违反劳动法律法规的行为，劳动者可结合这些行为提出被迫离职。以下为你详细分析：

仅不发节假日三倍工资，一般不能直接提被迫离职

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提出被迫解除劳动合同（即被迫离职），通常需要用人单位存在一些特定的严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（这里的劳动报酬一般指正常工作时间的工资、加班工资等常规性报酬，但节假日三倍工资是否直接等同于能构成被迫离职的“未及时足额支付劳动报酬”情形存在一定争议）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

从司法实践来看，单纯用人单位未支付节假日三倍工资，一般较难直接被认定为符合劳动者可以提出被迫离职的法定情形。因为节假日三倍工资属于特殊情况下的工资支付，虽然用人单位不支付属于违法行为，但通常不会直接导致劳动合同无法继续履行或者严重损害劳动者核心权益到迫使劳动者必须离职的程度。例如，劳动者小李在某公司工作，公司平时工资发放正常，只是某个节假日未支付三倍工资，此时小李直接以公司不发节假日三倍工资为由提出被迫离职，在法律上较难得到支持。

劳动者可采取的其他维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位未支付节假日三倍工资的行为违反了法律规定，要求用人单位按照规定支付相应的工资。这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位认识到自身错误，可能会及时补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位未支付节假日三倍工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。根据《劳动保障监察条例》规定，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在节假日加班以及用人单位未支付三倍工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付节假日三倍工资及可能的赔偿金等。

结合其他严重违法行为可提被迫离职

如果用人单位除了不发节假日三倍工资外，还存在其他严重违反劳动法律法规的行为，如长期拖欠劳动者正常工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费且经劳动者要求后仍不缴纳、强迫劳动者劳动等，此时劳动者可以将这些行为与不发节假日三倍工资的情况一并作为理由，向用人单位提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例如，某公司不仅长期拖欠劳动者正常工资，而且在某个节假日未支付三倍工资，劳动者在这种情况下提出被迫离职，同时要求公司支付拖欠的正常工资、节假日三倍工资以及经济补偿，是有可能得到法律支持的。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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