关于“交叉作业受伤怎么赔偿”这一问题，核心结论需根据具体场景和责任划分来确定，以下是详细分析：

1. 责任划分是关键
   交叉作业中受伤的赔偿，首先需明确责任主体。根据《民法典》第1165条，若因一方过错导致损害（如操作违规、未设置安全警示等），由过错方承担赔偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担责任（如《民法典》第1172条）。例如：

   • 若A公司员工在交叉作业中因B公司未清理现场杂物而摔倒受伤，B公司需承担主要或全部责任；
     
   • 若双方均未履行安全义务（如A未戴安全帽、B未设置围挡），则按过错比例分担赔偿。

2. 工伤保险与侵权责任的竞合
   若受伤员工属于参保职工，可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。根据《社会保险法》第38条，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿误工费、护理费等实际损失。例如：

   • 员工因第三方原因受伤，工伤保险支付医疗费后，仍可向第三方索赔误工费、残疾赔偿金等。

3. 特殊场景下的责任主体

   • 发包方/分包方责任：若发包方将工程分包给无资质单位，导致交叉作业中受伤，发包方需承担连带责任（《安全生产法》第103条）；
     
   • 劳务派遣场景：若员工被派遣至用工单位受伤，派遣单位与用工单位按《劳动合同法》第92条承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即固定证据（现场照片、监控、证人证言、医疗记录等）；
   
2. 区分责任主体（直接侵权方、发包方、保险公司等）；
   
3. 根据责任划分，通过协商、调解或诉讼主张赔偿（工伤保险待遇需向社保部门申请，侵权赔偿需向法院起诉）。
   

若涉及具体案件细节（如责任比例、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。