劳动者自动放弃交社保，劳动仲裁一般不会直接支持赔偿给劳动者，但用人单位可能面临行政处罚；若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位需赔偿。以下从不同角度详细分析：

从劳动者角度

• 放弃社保声明无效：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，劳动者自愿放弃缴纳社保的声明或协议，因违反法律强制性规定而无效。所以，从劳动者自身主动放弃社保这个行为本身来说，不能直接通过劳动仲裁获得赔偿。
• 特殊情况下的权益：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，例如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金、无法享受工伤保险待遇等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。比如，劳动者在工作期间发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，就需要由用人单位来承担。

从用人单位角度

• 行政处罚风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是用人单位因为劳动者放弃社保行为可能面临的行政法律责任，而不是直接对劳动者的赔偿。
• 经济补偿情形：如果用人单位以劳动者自愿放弃缴纳社保为由，解除与劳动者的劳动合同，且这种解除行为不符合法律规定的解除情形，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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