针对您提出的“实习生上班期间受伤应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系与赔偿原则

实习生在上班期间受伤，其赔偿问题首先需明确实习生与用人单位或实习单位之间的法律关系。在多数情况下，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或类似安排进行工作。因此，实习生受伤通常不认定为传统意义上的工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，通过民事侵权途径寻求赔偿。

二、赔偿责任主体与划分

1. 实习单位责任：

   • 实习单位作为学生实习期间的实际管理和使用方，对学生的实习活动负有安全保障义务。若实习单位在学生受伤过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担相应的赔偿责任。

2. 学校责任：

   • 学校若在组织实习过程中存在过错，如未对实习单位进行充分考察、未对学生进行必要的安全教育等，也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。学校和实习单位通常应对实习生承担连带赔偿责任，双方如有事先约定，可按约定分担责任，但该约定不能构成对实习生受伤的免责。

三、赔偿范围与计算标准

实习生因伤主张赔偿时，赔偿范围包括但不限于以下项目：

1. 医疗费：包括治疗期间的医疗费用，根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 护理费：因伤害需要他人护理的费用，根据护理人员的收入状况和护理情况确定。

3. 交通费：因就医或处理相关事宜产生的交通费用，需提供相关票据。

4. 营养费：为恢复健康所需的营养补充费用，根据实际情况酌情确定。

5. 误工减少的收入：因伤害导致的收入损失，根据误工时间和收入状况确定。若实习生无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

6. 残疾赔偿金及辅助器具费：如造成残疾，需支付残疾赔偿金及购买辅助器具的费用。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。

四、赔偿途径与程序

1. 协商：

   • 实习生首先可与实习单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是快速且成本较低的解决方式。

2. 调解：

   • 如协商无果，可考虑通过人民调解委员会、教育部门或劳动监察部门等第三方机构进行调解。

3. 民事诉讼：

   • 若协商和调解均无法解决问题，实习生可向人民法院提起民事诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、实习协议等。

4. 保险理赔：

   • 如学校或实习单位为实习学生购买了商业保险（如意外伤害保险），实习生还可根据保险合同条款及《中华人民共和国保险法》等相关法律法规申请保险理赔。理赔流程包括及时报案、准备材料、审核理赔等步骤。

五、特别提示与建议

• 增强法律意识：实习生应了解自身权益和赔偿途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 注意安全保护：在实习过程中要增强安全意识，注意保护自己的人身安全，遵守实习单位的安全规定和操作流程。
• 保留相关证据：在发生伤害事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、照片、视频等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。

综上所述，实习生在上班期间受伤时，应综合考虑法律依据、赔偿责任主体、赔偿范围与计算标准以及赔偿途径与程序等因素，依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。