针对您提出的“工人刷门禁卡没干活怎么给钱”的问题，这实际上涉及到了劳动保障和工资支付方面的法律规定。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“刷门禁卡没干活”的具体情形，但我们可以根据劳动保障的相关法律法规和原则，来给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，无论工人是否刷门禁卡，只要他们提供了劳动（或应提供劳动但因用人单位原因未能提供），用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动保障法律的基本原则之一。
针对您描述的情况，如果工人刷了门禁卡但实际并未干活，我们需要进一步分析原因：
如果是用人单位安排工人待命或休息：
- 在这种情况下，即使工人没有实际干活，用人单位仍然需要支付他们相应的工资或待命费。这是因为工人已经按照用人单位的要求到达了工作地点，并处于随时可以工作的状态。
如果是工人个人原因未干活：
- 如果工人因为个人原因（如迟到、早退、擅自离岗等）未能提供劳动，那么用人单位可能不需要支付这部分未提供劳动的工资。但前提是用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度已经告知了工人，同时工人也违反了这些规定。
如果存在欺诈或虚假考勤：
- 如果工人通过刷门禁卡等方式进行虚假考勤，以骗取工资，那么这种行为是违法的。用人单位一旦发现，不仅有权拒绝支付这部分工资，还可以根据规章制度对工人进行处罚，甚至解除劳动合同。同时，如果这种行为构成了犯罪（如诈骗罪），工人还可能面临刑事责任。
建议措施：
对于用人单位：
- 建立完善的考勤和工资支付制度，确保工人的劳动时间和工资支付有明确的记录。
- 加强对工人的管理和监督，及时发现并纠正虚假考勤等违法行为。
- 如果发现工人存在欺诈或虚假考勤行为，及时收集证据并依法处理。
对于工人：
- 遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如实记录自己的劳动时间和考勤情况。
- 如果因为特殊原因无法提供劳动，及时与用人单位沟通并说明情况。
- 不要试图通过欺诈或虚假考勤等方式骗取工资，以免承担法律责任。
最后，如果您或用人单位在处理这类问题时遇到困难或争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体和专业的指导。同时，也可以关注当地政府或人社部门发布的劳动保障政策文件，以了解最新的法律法规和规定。