您好，针对您提出的“哺乳期被裁员如何计算上一年平均工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿和加倍赔偿金。在计算这些补偿时，会涉及到上一年平均工资的计算。

一、上一年平均工资的计算方法

上一年平均工资，通常指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，是包含您所有的工资性收入的，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。如果您的实际工作月数不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、经济补偿的计算

1. 基本标准：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

由于哺乳期裁员是违法的，所以用人单位除了支付经济补偿外，还需要支付加倍的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。

四、具体示例

假设您在哺乳期被裁员，且您在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元。那么：

• 您的工作年限按3.5年来计算（因为满六个月按一年计），所以经济补偿是3.5个月乘以10000元/月，等于35000元。
• 赔偿金则是经济补偿的两倍，即35000元乘以2，等于70000元。

因此，您总共应获得的补偿和赔偿是105000元。

五、额外建议

1. 在遭遇此类情况时，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以更准确地了解自己的权益和应得的补偿。
2. 您也有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同能够继续履行的话。
3. 除了法定的经济补偿和赔偿金外，您还可以根据实际情况与用人单位协商额外的补偿，比如帮助缴纳一定期限的社会保险等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。