公司随意取消班费是否违法，需根据具体情况判断，但通常公司单方面取消班费可能涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、班费的性质与法律基础
班费，若作为员工福利的一部分，其发放通常基于公司的规章制度或劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，如果班费是劳动合同中明确约定的福利，公司随意取消可能构成违约。
二、公司取消班费的合法性分析
合同约定角度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了班费的发放，公司单方面取消可能违反合同约定，员工有权要求公司继续履行或寻求法律救济。
公司自主权角度：
- 班费若不属于劳动合同明确约定的内容，而是公司自主决定的福利，公司理论上享有更大的自主权。然而，即使如此，公司取消班费也应遵循公平、合理的原则，并提前与员工进行沟通协商。若公司未经协商单方面取消，可能引发劳动纠纷。
法律法规角度：
- 目前，我国法律法规并未直接规定班费的发放与取消问题。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，公司应保障员工的合法权益，不得随意变更劳动合同内容或降低员工待遇。因此，公司取消班费若导致员工整体待遇下降，可能违反相关法律法规的精神。
三、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工可首先与公司进行沟通协商，了解取消班费的具体原因和依据，并尝试达成共识。
查阅劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认班费是否属于约定内容或公司福利。
寻求法律救济：
- 若公司取消班费违反合同约定或法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若公司取消班费构成违约：公司可能需要继续履行合同义务，即恢复班费的发放，或承担违约责任，如支付违约金等。
- 若公司取消班费引发劳动纠纷：公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任和费用。
综上所述，公司随意取消班费是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工的合法权益，遵循公平、合理的原则进行决策。若员工认为公司取消班费的行为侵犯了自身权益，可及时咨询并寻求法律帮助。