公司不让自己申请工伤赔偿，通常涉及经济成本、管理层面、法律意识淡薄或存在侥幸心理等多方面原因。以下是对这些原因的详细分析，以及相应的法律建议：
一、经济成本考量
赔偿费用：
- 一旦认定为工伤，企业需要按照相关法律法规支付一系列的费用，如停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用可能构成企业的额外负担，尤其是当员工伤残等级较高时，赔偿金额可能相当可观。例如，以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若员工月工资为5000元，企业需额外支付3.5万元的一次性伤残补助金。
保险费率调整：
- 企业为员工缴纳工伤保险费，费率会根据企业的工伤发生情况进行浮动。如果企业工伤事故频发，工伤保险费率可能会上调，从而增加企业的用工成本。
二、管理层面因素
影响企业形象与声誉：
- 较多的工伤事故可能会让外界对企业的安全管理水平产生质疑，影响企业的业务合作和市场竞争力。企业可能因此担心工伤事件被曝光后对企业的长期发展造成负面影响。
增加管理负担：
- 处理工伤事故需要投入大量的人力和时间，从协助员工进行工伤认定申请、陪同进行劳动能力鉴定，到处理后续的赔偿协商等一系列事务，都会给企业的人力资源部门和相关管理人员带来额外的工作压力。
三、法律意识淡薄或存在侥幸心理
对法律法规了解不足：
- 部分公司可能对工伤保险的相关法律法规缺乏深入了解，没有充分认识到为员工申报工伤是企业的法定义务。他们可能认为只要给予受伤员工一定的经济补偿就可以解决问题，而忽视了法律的严肃性和强制性。
抱有侥幸心理：
- 有些公司认为工伤事故是小概率事件，不会被相关部门发现或查处。他们试图通过不申报工伤来逃避法律责任，心存侥幸地认为可以蒙混过关。然而，一旦被发现存在瞒报工伤的行为，企业将面临严重的法律后果，如被责令改正、处以罚款等。
法律建议
明确自身权益：
- 作为员工，你应明确自己享有申请工伤赔偿的法定权利。无论公司是否愿意申报工伤，你都有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保存证据：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
与公司协商或申请调解：
- 尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商与调解均未能解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起民事诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决，否则你将有权申请强制执行。
总之，公司不让自己申请工伤赔偿是违法的，你有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。