考勤15天中缺勤5天是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定考勤与工资的关系。例如，可能规定缺勤一定天数将扣除相应比例的工资，或者设定全勤奖，缺勤则无法获得。
- 如果公司规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行，从你的工资中扣除相应部分。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了缺勤与工资扣除的关系，比如“缺勤一天扣除当日工资的XX%”，那么公司也有权按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果扣除缺勤工资后，你的实得工资低于当地最低工资标准，那么公司这种扣除方式就是违法的。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由扣除你的工资，你可以依法维护自己的权益。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，你应该仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤与工资扣除的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你对公司的扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
依法维权：
- 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
举例说明：
假设你的月工资为5000元，公司规章制度规定缺勤一天扣除当日工资的20%，且你的缺勤没有违反公司的其他规定或法律法规。那么，如果你缺勤5天，公司可能会扣除你1000元（5000元/30天*5天*20%=约166.67元/天*5天=833.35元，但此处为简化计算，按整日工资比例直接估算为1000元，实际应按具体日工资计算）的工资（具体扣除金额需根据日工资和实际扣除比例计算）。但如果扣除后你的实得工资低于当地最低工资标准，那么公司这种扣除方式就是违法的。
总结与建议：
考勤15天中缺勤5天是否扣工资，需结合公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么公司有权扣除相应工资；如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。