员工在遭遇公司以与同事争吵为由提出辞退时，应首先明确公司的辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。具体分析如下：

1. 公司辞退行为合法性的判断

   • 若公司规章制度明确规定员工之间争吵属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，同时公司能证明争吵行为确实存在且情节严重：在此情况下，公司辞退员工可能被视为合法解除劳动合同，但公司仍需支付员工经济补偿金（若非因员工严重过错导致解除，如员工存在重大过失或故意行为，则可能无需支付）。然而，仅因一般争吵就辞退员工，往往难以被认定为合法解除，因为争吵通常未达到“严重违反规章制度”的程度。
   • 若公司规章制度未明确规定争吵为严重违纪行为，或规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或公司无法证明争吵行为的存在或情节严重性：则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 员工应对措施

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求。如果公司愿意撤销辞退决定或给予合理的补偿，员工可以考虑接受。
   • 要求公司出具书面辞退通知：无论协商结果如何，员工都应要求公司出具书面的辞退通知，以便后续维权。书面通知应明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、争吵情况的证明（如录音、录像、证人证言等）等。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：员工在应对公司辞退时，应尽可能保留与争吵事件、公司规章制度、劳动合同等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果员工在应对公司辞退过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。