当公司机器坏了导致工作无法进行时，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 及时报告与沟通：

   • 首先，应立即向你的直接上级或相关负责人报告机器故障的情况，说明故障的具体表现和可能的影响。
   • 询问是否有备用设备或替代方案，以便尽快恢复工作。
   • 保持与上级的沟通，及时了解故障修复的进展和预计恢复时间。

2. 了解公司政策与规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解在机器故障等不可抗力情况下，公司对于员工工作安排、薪资支付等方面的具体规定。
   • 如果公司有明确的应急预案或处理流程，按照流程操作。

3. 合理安排工作时间与任务：

   • 在机器故障期间，如果无法进行原定的工作任务，可以主动与上级沟通，看是否可以安排其他临时性任务或学习培训，以充分利用时间。
   • 如果公司允许，也可以考虑在家远程办公或进行其他与工作相关的准备活动。

4. 关注薪资与福利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
   • 因此，你可以关注公司在此期间的薪资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。

5. 保留证据与维权准备：

   • 如果公司在此期间存在违反劳动法规定的行为，如无故拖欠工资、不支付生活费等，你可以保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。
   • 在必要时，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在日常工作中，也可以多了解一些劳动法相关的知识，以便在遇到类似情况时能够更好地保护自己。
• 如果公司经常出现机器故障等影响工作的情况，可以考虑与公司沟通改善设备状况或提出合理的建议。

总结来说，当公司机器坏了导致工作无法进行时，你应及时报告与沟通、了解公司政策与规定、合理安排工作时间与任务、关注薪资与福利保障，并做好保留证据与维权准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。