关于入职一年离职员工的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工主动离职（辞职）
   若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且公司不存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），则员工无需向公司支付赔偿，公司也无需向员工支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第37条（提前30日书面通知可解除合同）、第46条（经济补偿情形未包含主动辞职）。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司单方面解除劳动合同且无合法理由（如违法裁员、歧视性解雇、证据不足的“严重违纪”等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为2个月工资（工作满1年按2倍经济补偿标准计算）。
   计算方式：赔偿金=月工资×工作年限×2（入职1年即1×2=2个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）、第87条（违法解除赔偿金）。

3. 公司提出协商解除劳动合同
   若公司因经营调整等原因与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准为1个月工资（工作满1年按1个月工资计算）。
   计算方式：经济补偿=月工资×工作年限（入职1年即1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第36条（协商解除）、第46条（协商解除需支付补偿）。

4. 员工因公司违法行为被迫离职
   若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可立即解除合同并主张经济补偿，标准为1个月工资（工作满1年按1个月工资计算）。
   操作要点：员工需留存公司违法的证据（如工资条、社保记录、书面通知等），并通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求。
   法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条。

补充说明：

• 月工资标准：指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 特殊情形：若员工处于试用期、医疗期、女职工“三期”等特殊保护期，公司解除合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除原因、证据情况等），可直接向我咨询。