在劳动仲裁中，被申请人认为主体不适合，一般应当在答辩期内提出。以下是对此问题的详细分析：
一、答辩期的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这一期间即为答辩期，是被申请人对仲裁申请进行回应和准备相关证据材料的重要时间段。
二、主体不适合的提出时机
答辩期内提出：
- 被申请人如果认为仲裁申请中的主体不适合，即认为申请人或被申请人本身不符合劳动争议仲裁的主体资格，应当在答辩期内明确提出。
- 提出时，被申请人需要说明理由，并提供相关证据材料以支持其观点。
逾期提出的后果：
- 如果被申请人未在答辩期内提出主体不适合的异议，仲裁委员会可能会视为被申请人放弃了这一抗辩权利。
- 在后续的仲裁程序中，被申请人再提出主体不适合的异议，可能不会被仲裁委员会采纳，除非存在特殊情况或新证据的出现。
三、主体不适合的常见情形及处理
申请人主体不适合：
- 例如，申请人并非与被申请人存在劳动关系的劳动者，或者申请人已经离职且离职原因与被申请人无关等。
- 在这种情况下，被申请人可以提出申请人主体不适合的异议，并请求仲裁委员会驳回申请人的仲裁请求。
被申请人主体不适合：
- 例如，被申请人并非与申请人存在劳动关系的用人单位，或者被申请人已经注销、破产等。
- 在这种情况下，被申请人同样可以提出主体不适合的异议，并说明其与申请人之间不存在劳动关系或已经无法承担法律责任等理由。
四、法律建议
及时准备和提交答辩材料：
- 被申请人在收到仲裁申请书副本后，应尽快审查申请内容，并在答辩期内准备和提交答辩材料。
- 如果认为主体不适合，应在答辩材料中明确提出，并附上相关证据材料。
咨询专业律师：
- 劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，被申请人如果对此不熟悉或存在疑问，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
- 我作为专业律师，可以为你提供详细的法律解释和策略建议，帮助你更好地应对劳动争议仲裁。
关注仲裁程序进展：
- 被申请人应密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁委员会的通知和要求。
- 如果需要补充证据材料或进行其他法律行为，应按照仲裁委员会的要求及时完成。
如果你在劳动仲裁中遇到主体不适合的问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。