在劳动仲裁中，并非所有劳动争议都适合通过仲裁解决，以下是一些仲裁可能不适应的情况：
争议不属于劳动仲裁受案范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议内容不属于这些范畴，如因非劳动关系产生的纠纷（如承揽合同纠纷、雇佣合同纠纷等），则劳动仲裁机构可能不予受理。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断事由的，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
已就同一争议提起诉讼或已达成调解协议：
- 如果劳动者或用人单位已经就同一劳动争议向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理，那么劳动仲裁机构将不再受理该争议。同样，如果双方已经就争议达成调解协议并履行完毕，再申请仲裁的，仲裁机构也可能不予受理。
争议涉及刑事犯罪：
- 如果劳动争议中涉及刑事犯罪，如用人单位涉嫌诈骗、非法拘禁等犯罪行为，那么该争议将不再属于劳动仲裁的管辖范围，而应由公安机关或检察机关处理。
争议主体不适格：
- 劳动仲裁的双方主体应为劳动者和用人单位。如果争议的一方不是劳动者或用人单位，或者争议双方之间不存在劳动关系，那么劳动仲裁机构将不予受理。例如，个人之间的劳务纠纷、退休人员与原单位之间的纠纷等，通常不属于劳动仲裁的受案范围。
针对上述情况，给出以下法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，应仔细审查争议内容是否属于劳动仲裁的受案范围，并确认是否超过仲裁时效。
- 如果争议已经提起诉讼或已达成调解协议，应评估是否还有必要再申请仲裁。
- 如果争议涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查处理。
- 在争议发生时，应明确争议双方的身份和关系，确保争议主体适格。
若遇到劳动仲裁不适应的情况，劳动者或用人单位可以寻求其他法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉等。在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。