当您与用人单位发生劳动争议，且希望通过法律途径解决时，通常就需要考虑申请劳动仲裁了。具体来说，以下几种情况是申请劳动仲裁的常见时机和条件：
劳动争议发生后，协商和调解未果：
- 当您与用人单位在劳动合同、劳动报酬、福利待遇等方面发生争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，试图达成和解协议。
- 如果调解仍然无法解决问题，或者您拒绝调解，那么您就可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
在规定的仲裁时效内提出申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 例如，如果您在2023年1月1日被公司违法解除劳动合同，那么您从这一天起就知道自己的权利受到了侵害，仲裁时效应从2023年1月1日开始计算。您需要在2024年1月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 特殊情况：如果仲裁时效期间内发生了中断或中止的情形，如您向公司主张权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等，或者因不可抗力、患病等正当理由无法申请仲裁，那么仲裁时效会相应中断或中止，并从中断或中止的原因消除之日起重新计算或继续计算。
劳动关系终止后的一年内提出申请（针对拖欠劳动报酬等争议）：
- 如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生争议，且劳动关系已经终止，那么您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁的流程：
准备仲裁申请书及相关证据材料：
- 您需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
向劳动争议仲裁委员会提交申请：
- 您需要将仲裁申请书及相关证据材料提交给所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请之日起五日内，会审查是否符合受理条件，并通知您是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，会组织双方进行仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据材料。用人单位也有机会进行答辩和出示证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决自作出之日起发生法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和精力。
- 确保您的仲裁申请书和相关证据材料充分、准确、合法，以提高仲裁胜诉的几率。
- 遵守仲裁程序和规定，按时参加仲裁庭审，并履行仲裁裁决结果。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。