在被迫解除劳动关系通知书上，劳动者可以写经济补偿的相关要求，且在符合法定情形时，有权依法获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、被迫解除劳动关系的法律依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以被迫解除劳动关系，并有权主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作场所存在安全隐患，且用人单位未采取有效措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定等。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：如招聘时隐瞒工作危险性，导致劳动合同因欺诈而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿的标准与计算

在符合上述法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。

三、被迫解除劳动关系通知书的撰写要点

在撰写被迫解除劳动关系通知书时，劳动者应明确包含以下内容，以确保其法律效力和证明力：

1. 标题：明确为“被迫解除劳动关系通知书”。
2. 通知对象：写明用人单位的全称和地址。
3. 内容主体：
   • 写明劳动者的姓名、身份证号、职位及入职时间等基本信息。
   • 详细阐述被迫解除劳动关系的原因，具体描述事件经过、相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动条件照片等）。
   • 引用相关法律条款，如《劳动合同法》第38条，明确表明解除劳动关系的决定，并注明解除日期。
   • 明确提出经济补偿的要求：根据上述经济补偿的标准和计算方式，提出具体的经济补偿金额或计算方式。
4. 结尾：劳动者签名并注明日期，确保通知书的真实性和有效性。

四、通知书的送达与证据保留

1. 送达方式：建议使用EMS快递寄送，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”及内容概要，以确保送达的准确性和可追溯性。
2. 证据保留：保留邮寄凭证、快递单号查询结果及通知书复印件等证据，以备后续维权之需。

五、注意事项

1. 合法合理的依据：被迫解除劳动合同的理由必须有充分的事实和法律依据。劳动者应准确判断用人单位的行为是否符合法定的可以被迫解除合同的情形，不能随意主张赔偿。
2. 举证责任：劳动者需承担举证责任，证明是被迫解除劳动合同，且用人单位存在上述法定过错情形。只有符合法定条件，劳动者才能依法获得相应的经济补偿。

综上所述，劳动者在被迫解除劳动关系时，有权在通知书上写明经济补偿的要求，并依法获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。