结论：对于已经退休多年68岁在工作中受伤且治愈后被鉴定为工伤十级的情况，由于您已超过法定退休年龄，通常不再享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等常规工伤赔偿项目。但您仍可能享有医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿，具体需根据实际情况和当地政策来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。在劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。

2. 已退休人员的工伤认定与赔偿：

   • 对于已经退休的人员，由于其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或雇佣关系，因此，在工伤认定和赔偿方面可能存在差异。
   • 在实践中，已退休人员在工作过程中受伤，如果符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），仍然可能被认定为工伤。但是，由于已超过法定退休年龄，通常不再享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等常规工伤赔偿项目。

3. 可能享有的赔偿项目：

   • 医疗费用报销：无论是否退休，因工作受伤产生的医疗费用，通常都可以根据实际情况进行报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇可能适用于已退休但仍在工作且受伤的人员，具体需根据当地政策和实际情况来确定。
   • 其他赔偿：根据当地政策和实际情况，可能还存在其他赔偿项目，如护理费、交通费等。

4. 地区差异与政策影响：

   • 不同地区对于已退休人员工伤赔偿的规定可能存在差异。一些地区可能根据实际情况制定了更为细致的赔偿标准或政策，因此，在具体操作时，需要参考当地的相关规定。

行动建议：

• 了解当地政策：建议您首先了解当地对于已退休人员工伤赔偿的具体规定和政策，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿项目。
• 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：如果您对工伤赔偿的具体流程或标准存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议和指导。