派遣工被退回后，最聪明的做法取决于具体情境，但核心原则是依法维护自身权益，以下是一些关键步骤和建议：

1. 了解退回原因：

   • 首先，要明确自己被退回的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是因为用工单位经营状况变化、岗位调整等客观原因？了解原因后，可以更有针对性地采取后续行动。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，应当符合法定情形或双方约定。若退回原因不合法或不合理，派遣工有权提出异议。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 及时与劳务派遣单位取得联系，了解他们对于退回的处理态度和计划。询问是否会重新安排工作，或者是否会解除劳动合同，并了解解除劳动合同的经济补偿方案。
   • 法律建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，要求劳务派遣单位提供书面说明，并保留好相关证据。若劳务派遣单位提出解除劳动合同，应要求其按照法律规定支付经济补偿。

3. 评估自身权益：

   • 根据退回原因和劳务派遣单位的态度，评估自己的权益是否受到侵害。例如，若退回原因不合法，或劳务派遣单位未按照法律规定支付经济补偿，则可能构成违法行为。
   • 法律后果：若劳务派遣单位存在违法行为，派遣工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 考虑后续行动：

   • 若劳务派遣单位愿意重新安排工作：可以协商确定新的工作岗位和待遇，确保自己的权益不受损害。
   • 若劳务派遣单位提出解除劳动合同：
     • 要求其按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 若对经济补偿方案不满意，或认为劳务派遣单位存在违法行为，可以拒绝接受解除劳动合同，并寻求法律援助。
   • 若劳务派遣单位未给出明确答复或处理方案：可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位给出合理答复并解决问题。

5. 保留证据，准备维权：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、派遣协议、退回通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 法律提示：维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

总结来说，派遣工被退回后，最聪明的做法是先了解退回原因，与劳务派遣单位沟通并评估自身权益，然后根据实际情况考虑后续行动。在整个过程中，务必保留好相关证据，并准备好在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。