单位在特定情况下确实会查案底，这主要取决于单位的性质、招聘岗位的敏感性以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、哪些单位或岗位可能会查案底？
国家机关和事业单位：
- 公务员、事业单位编制人员等岗位，由于涉及到公共利益和国家安全，通常会对求职者进行严格的背景审查，包括查询案底。例如，根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，报考公务员或进入某些事业单位工作的人员，需要经过政审环节，其中包括对案底的审查。
金融机构：
- 银行、证券、保险等金融机构，为了防范金融风险和维护金融秩序，往往会对员工进行背景调查，确保员工没有不良记录，包括犯罪记录。
国有企业和大型民营企业：
- 对于涉及国家安全、公共安全、重大经济利益等重要领域和关键岗位的求职者，企业也会进行案底查询。例如，涉及国家机密、商业秘密的岗位，或者需要高度信任和责任感的职位。
特定行业：
- 如教育、医疗、安保等行业，由于工作性质的特殊性，也可能对求职者进行案底查询。例如，教师、医生等职业，需要具备良好的道德品质和职业操守；安保人员则需要确保没有犯罪记录以维护公共安全。此外，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已取得的，丧失教师资格。因此，教育机构在招聘时会核实应聘者的案底情况。
法律法规明确要求查询案底的岗位：
- 对于某些特定岗位，如涉及未成年人保护、食品安全等领域的岗位，法律法规可能明确要求查询案底。
二、单位如何查案底？
通过公安机关查询：
- 单位可以向当地公安机关提出查询申请，由公安机关根据相关规定提供查询结果。这是最常见且合法的查询方式。
要求求职者自行提供无犯罪记录证明：
- 部分单位可能会要求求职者自行到户籍所在地或常住地派出所开具无犯罪记录证明，作为入职材料之一。
三、注意事项
合法合规原则：
- 单位在查询案底时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。未经求职者同意或违反法律规定进行查询的，可能构成违法行为。
隐私保护原则：
- 单位在查询和使用案底信息时，应严格保密，避免泄露求职者的个人隐私信息。
特殊群体的保护：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。但这一规定并不妨碍单位在合法合规的前提下进行必要的背景调查，只是查询单位需要对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
建议：如果你对单位是否会查询案底有特别的关注或担忧，建议在入职前与单位明确沟通，了解其具体的背景调查政策，以便做出相应的准备和决策。同时，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。