人情安排进国企，如果涉及违反国企招聘规定或国家相关法律法规，则是违法的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 国企招聘规定：

   • 国企在招聘员工时，通常需要遵循一定的招聘流程和规定，如公开发布招聘信息、进行面试、考核等。
   • 如果通过“人情”关系，绕过正常的招聘流程，直接安排某人进入国企，这很可能违反了国企的内部管理规定和招聘制度。

2. 国家相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了用人单位在招聘员工时应遵循的原则和程序，如公平、公正、公开等。
   • 通过“人情”安排员工，可能违反了这些法律法规所倡导的公平、公正原则。

3. 可能带来的后果：

   • 对于通过“人情”安排进入国企的员工，如果其能力不符合岗位要求，可能会影响国企的正常运营和工作效率。
   • 这种行为还可能引发其他员工的不满和抱怨，破坏国企的内部团结和氛围。
   • 在严重的情况下，涉及“人情”安排的相关人员可能会面临法律追究和行政处分。

综上所述，人情安排进国企是违法的，因为它可能违反了国企的招聘规定和国家相关法律法规。建议国企在招聘员工时，应严格遵守相关规定和法律法规，确保招聘过程的公平、公正和公开。同时，对于任何涉嫌违反规定的行为，应及时进行调查和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。