结论前置：主责是否走不了工伤，不能一概而论，一般情况下，如果职工在车祸中负主要责任，该事故伤害将不符合工伤认定的条件；但在特定情况下，如因工作性质导致、单位特殊要求或安排、以及维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。

一、一般情况（不属于工伤）

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，意味着如果职工在车祸中负主要责任，那么该事故伤害通常不符合工伤认定的条件。工伤制度的设计初衷是为了保护职工在工作过程中因意外或职业病而受到的伤害，而车祸主责往往意味着职工在事故中有过错或违法行为，这与工伤的保障目的不符。

举例说明：假设一名职工在上下班途中，因闯红灯或超速行驶等违法行为导致车祸，并负主要责任，那么该职工通常无法申请工伤认定，因为其行为违反了交通法规，且不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。

二、特殊情况（可能属于工伤）

尽管一般情况下主责车祸不符合工伤认定条件，但在某些特殊情况下，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 特殊职业及工作原因

   • 工作性质导致：若职工的工作性质需要频繁外出，如快递员、外卖配送员等，其驾驶或骑行的行为本身就是工作内容的一部分。在执行工作任务过程中发生车祸，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为职工的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作期间。
   • 单位特殊要求或安排：若职工按照单位的特殊要求或安排，在特定的时间、路线或条件下出行，并因此发生车祸且负主要责任，也可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送往指定地点，途中发生车祸。在这种情况下，职工可以提供单位的相关要求或安排的证据，申请工伤认定。

2. 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 职工在维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害，即使负主要责任，也应认定为工伤。例如，职工在下班途中看到不法分子正在实施犯罪行为，为了协助公安机关抓捕不法分子而驾车追击，过程中发生车祸且负主要责任。这种情况下，职工的行为是为了维护公共利益，符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。

三、法律建议

对于职工而言，在发生车祸后，无论是否负主要责任，都应及时向单位报告，并了解工伤认定的相关流程和条件。如果认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，可以积极收集相关证据，如工作记录、单位要求或安排的证据、维护公共利益的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

同时，我也建议职工在日常工作中注意遵守交通法规和单位的安全规定，减少因个人过错或违法行为导致的事故风险。如果遇到复杂的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。