如果认为工资补偿稍微有点低，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查补偿标准与依据：

   • 首先，需要明确工资补偿的计算标准和依据。这通常包括劳动合同中的约定、公司规章制度、以及国家或地方的相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果认为补偿低，可能是因为对计算标准或依据存在误解。
   • 建议：仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保对补偿标准和依据有准确的理解。

2. 与公司协商：

   • 如果确认补偿标准无误，但仍然认为补偿金额偏低，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的补偿方案。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的补偿要求。同时，也可以考虑邀请工会或第三方机构参与协商，以增加协商的公正性和有效性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝协商，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 流程：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、补偿协议等，并填写劳动仲裁申请书。然后，将申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照仲裁机构的指引参与仲裁程序。
   • 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要一定的时间和精力。因此，在申请劳动仲裁前，需要充分考虑自己的实际情况和需求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决书。
   • 流程：准备起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。然后，按照法院的指引参与诉讼程序，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。
   • 注意：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，但也需要承担一定的诉讼风险和成本。因此，在提起诉讼前，需要充分评估自己的胜诉可能性和诉讼成本。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补偿协议、协商记录等。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助更好地维护自己的合法权益。

总结：如果认为工资补偿稍微有点低，可以通过核查补偿标准与依据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。