针对您提出的问题，即两个人包活干其中一人什么也不出怎么分工钱，这主要涉及到合作协议的履行和利益分配问题，以下是我的详细解答：

1. 有书面合作协议的情况：

   • 法律背景：如果双方在开始合作前签订了书面协议，并且协议中明确规定了各自的工作内容、投入资源以及利益分配方式，那么应当首先按照协议的约定来执行。
   • 建议：在这种情况下，如果其中一人没有按照协议履行其义务（即什么也不出），那么另一方可以依据协议要求其承担违约责任，并可能要求调整利益分配比例或寻求其他法律救济。如果协议中有明确的违约责任条款，如违约金、赔偿损失等，可以直接依据这些条款来主张权利。

2. 无书面合作协议，但有口头约定的情况：

   • 法律背景：即使没有书面协议，如果双方有明确的口头约定，并且这种约定在法律上是被认可的（即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗），那么口头约定也具有一定的法律效力。
   • 建议：在这种情况下，如果其中一人没有履行口头约定的义务，另一方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决，但需要注意的是，口头约定的证明难度较大，可能需要提供其他证据来佐证口头约定的存在和内容。

3. 既无书面协议也无口头约定，或约定不明确的情况：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，双方的合作可能被视为一种事实上的合伙关系或合作关系。在这种情况下，利益分配通常应当遵循公平、合理的原则。
   • 建议：
     • 协商分配：首先尝试通过协商来确定利益分配比例。在协商过程中，可以考虑各自的实际贡献、投入的资源、承担的风险等因素。
     • 参考行业惯例：如果协商无果，可以参考同行业或类似情况下的利益分配惯例来作为分配的依据。
     • 法律途径：如果仍然无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的实际情况、公平原则等因素来裁决利益分配比例。但需要注意的是，由于缺乏明确的约定，这种裁决可能具有一定的不确定性和风险。

额外建议：

• 签订书面协议：为了避免类似的争议发生，建议在未来的合作中签订书面协议，明确各自的权利和义务、利益分配方式等关键条款。
• 保留证据：在合作过程中，注意保留与合作相关的证据，如聊天记录、转账记录、工作记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总结来说，两个人包活干其中一人什么也不出怎么分工钱，这主要取决于双方是否有明确的约定以及约定的内容。在有约定的情况下，应当按照约定来执行；在无约定或约定不明确的情况下，应当通过协商、参考行业惯例或法律途径来解决争议。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。