服装零售店铺撤店，在一定条件下，可以构成客观情况发生重大变更。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、客观情况发生重大变更的法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
二、服装零售店铺撤店是否构成客观情况发生重大变更的考量因素
撤店的原因和性质：
- 如果撤店是由于市场变化、经营策略调整等商业原因，且这种变化是显著的、非临时性的，那么撤店可能构成客观情况发生重大变更。
- 如果撤店只是暂时的、局部的调整，或者由于管理不善等内部原因导致，那么可能不构成客观情况发生重大变更。
撤店对劳动合同履行的影响：
- 如果撤店导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么撤店可以视为客观情况发生重大变更。
- 如果撤店对劳动合同的履行影响较小，或者双方能够通过协商调整劳动合同内容以适应撤店后的新情况，那么可能不构成客观情况发生重大变更。
相关证据和证明：
- 用人单位需要提供充分的证据证明撤店是出于客观原因，且这种变化是显著的、非临时性的。
- 劳动者也有权要求用人单位提供相关证据，并可以就撤店是否构成客观情况发生重大变更提出自己的意见和证据。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在决定撤店前，应充分评估撤店对劳动合同履行的影响，并提前与劳动者进行协商，寻求变更劳动合同内容的可能性。
- 如果撤店确实构成客观情况发生重大变更，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应依法提前通知劳动者或支付经济补偿金后解除劳动合同。
对于劳动者：
- 在面对撤店情况时，应积极与用人单位进行沟通，了解撤店的原因和性质，以及对自己劳动合同履行的影响。
- 如果认为撤店不构成客观情况发生重大变更，或者用人单位未依法履行通知义务或支付经济补偿金，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，服装零售店铺撤店是否构成客观情况发生重大变更，需要根据撤店的原因、性质以及对劳动合同履行的影响等因素进行综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。