您好，针对您因工伤被公司欠辞职是否合法以及如何赔偿的问题，我将为您详细解答。

首先，关于“因工伤被公司欠辞职是否合法”的问题，需要明确的是，员工因工伤而提出辞职本身是一个合法的权利行使行为，但“被公司欠辞职”这一表述可能存在误解。实际上，员工因工伤有权选择继续留在公司工作或提出辞职，公司不能强迫员工辞职，也不能以不合法的方式阻止员工辞职。如果公司存在拖欠工资、未提供必要的工伤医疗条件等违法行为，员工更有权依法提出辞职，并要求公司承担相应的赔偿责任。

接下来，关于赔偿问题，员工因工伤辞职后，公司需依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则医疗费由公司承担。

3. 护理费：

   • 若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，护理费由公司负责。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付）。
   • 例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若员工选择辞职或解除劳动关系，且伤残等级为五至十级，则有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付），具体标准依据伤残等级和当地法律规定。
   • 一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。

操作流程指南：

1. 工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行鉴定。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。协商一致后，公司应按规定支付赔偿款项。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

4. 签订协议：为确保双方权益明确，避免后续纠纷，建议签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。

综上所述，员工因工伤辞职时，公司应严格按照法律法规规定的赔偿项目和操作流程进行处理。若公司存在违法行为或未履行赔偿义务，员工有权依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。