结论：单位没有规定离职人员可以补发上年度工资的情况下，是否可以补发不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从劳动合同约定角度： 如果劳动者与单位签订的劳动合同中，明确约定了离职时可以补发上年度工资，或者对工资补发有相关条款，那么即使单位没有单独出台关于离职人员补发上年度工资的规定，单位也应当按照劳动合同的约定履行义务，为离职人员补发上年度工资。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当遵守。
2. 从单位规章制度角度： 若单位有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。但规章制度中未规定离职人员可以补发上年度工资，同时劳动合同也无相关约定，那么一般情况下，单位没有补发上年度工资的法定义务。不过，如果单位出于自身管理需要、激励员工等考虑，自愿为离职人员补发上年度工资，这是单位自主经营权的体现，法律并不禁止。
3. 从法律法规角度： 目前并没有普遍适用的法律法规强制要求单位必须为离职人员补发上年度工资。工资的支付通常遵循按劳分配、同工同酬等原则，主要与劳动者在岗期间的工作表现、工作时长等因素相关。但如果离职是因为单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，劳动者在主张经济补偿等权益时，若上年度工资的支付情况与经济补偿计算等相关，可能会间接涉及到上年度工资的问题，但这并非是单纯的补发上年度工资。

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