公司包红包慰问员工这一行为，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

从法律层面来看，公司包红包慰问员工并不违反现行的法律法规。这种行为通常被视为公司对员工的一种福利或奖励，旨在增强员工的归属感和工作积极性。只要红包的发放不涉及违法违规的内容，比如不涉及贿赂、不违反公司规章制度或国家法律法规的强制性规定，那么这种行为就是合法的。

税务处理角度

虽然红包本身不违法，但在税务处理上需要注意。根据税法的相关规定，公司向员工发放的红包，如果属于工资薪金性质的，应当并入员工的工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。如果红包是以福利费等形式发放的，也需要按照税法的规定进行税务处理。因此，公司在发放红包时，应当注意税务合规，避免因此产生不必要的税务风险。

公司规章制度角度

此外，公司包红包慰问员工的行为还需要符合公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了红包的发放条件、标准、程序等，那么公司在发放红包时应当遵循这些规定。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应当根据实际情况，制定合理的红包发放方案，并确保方案的公平、公正、公开。

潜在风险角度

虽然公司包红包慰问员工本身不违法，但如果操作不当，也可能引发一些潜在的风险。比如，如果红包的发放存在不公平、不公正的情况，可能会引发员工之间的不满和矛盾；如果红包的发放涉及违法违规的内容，比如贿赂、利益输送等，那么公司可能会面临法律责任。因此，公司在发放红包时，应当谨慎操作，确保红包的发放合法合规、公平公正。

总结与建议：

公司包红包慰问员工在一般情况下是合法的，但需要注意税务合规、符合公司规章制度以及避免潜在风险。如果你作为公司管理者或员工，对红包的发放有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。