员工上班途中撞到别人是否算工伤，主要取决于事故责任认定及是否满足《工伤保险条例》的相关规定。若员工在事故中承担非主要责任且受伤，则有可能被认定为工伤；反之，若员工承担主要责任或未受伤，则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班途中撞到别人是否算工伤的基本法律依据。

二、责任认定的关键性

1. 员工承担主要责任或全部责任：

   • 若经交警部门认定，员工在事故中负主要责任或全部责任（如闯红灯、超速、酒驾等严重违反交通规则的行为），则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。

2. 员工承担同等责任、次要责任或无责任：

   • 若交警认定员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，并且此次事故属于交通事故的范畴，那么员工就有可能被认定为工伤。例如，员工正常行驶时，由于对方突然违规变道导致员工避让不及而撞到对方，这种情况下若对方负主要责任，员工就符合认定工伤的条件。

三、受伤情况的必要性

• 除了责任认定外，员工还必须在事故中受伤才能考虑工伤认定。如果员工虽然承担了非主要责任，但并未受伤，那么也不符合工伤认定的条件。

四、工伤认定的申请流程

• 如果员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需按照要求提供相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、身份证明等。
• 由社会保险行政部门进行审核和认定，最终确定是否属于工伤。

五、实际操作的建议

• 遇到此类情况，员工首先应立即报警并寻求医疗救助。
• 同时联系公司人事部门，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以备后续申请工伤认定时使用。

六、特殊情况说明

• 如果员工在上班途中撞到别人，但自己并未受伤，而是对方受伤，且员工承担非主要责任，那么员工虽然不构成工伤，但可能需要根据《道路交通安全法》等相关法律法规承担对对方的赔偿责任。
• 如果员工在上班途中因避让其他车辆或行人而自己摔倒受伤，且该摔倒与避让行为有直接因果关系，且避让行为是合理的，那么这种情况可能也符合工伤认定的条件，但具体需要由社会保险行政部门进行综合判断。

综上所述，上班途中撞到别人是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。关键在于明确事故责任认定以及是否满足工伤认定的其他条件。如果员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。