被单位查到开假病假，确实可能面临一系列严重的法律后果和单位纪律处分。以下是对此问题的全面分析：

1. 单位纪律处分层面：

   • 警告或书面批评：对于初次违规且情节较轻的员工，单位可能会给予警告或书面批评，以示惩戒。
   • 罚款：部分单位会依据内部规章制度对开假病假的员工处以罚款，但罚款金额需符合法律规定，不能随意设定，以免侵害员工合法权益。
   • 降职降薪：若开假病假行为对单位工作造成了较大影响，单位可能会采取降职降薪的措施，以体现对违规行为的严肃处理。
   • 解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度、情节恶劣的开假病假行为，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是单位对严重违规行为的最终处理方式。

2. 法律责任层面：

   • 行政处罚：开具假病假条若情节严重，可能涉及违法。伪造、买卖假病假证明可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若通过开假病假骗取单位病假工资等达到一定数额，还可能涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任。这将对个人的职业生涯和人生轨迹产生极其严重的负面影响。

3. 员工权益与应对策略：

   • 员工权利：即使开了假病假，员工仍享有合法权益。若单位未按规定程序处理，员工有权通过合法途径维权，如申请仲裁、要求恢复劳动关系或获得赔偿。
   • 积极沟通：被查到开假病假后，应尽快与人力资源部门或相关负责人沟通，承认错误并表达愿意承担责任的意愿。这有助于减轻处罚并争取单位的谅解。
   • 接受处罚：根据单位规章制度和法律法规接受相应处罚，保持冷静和理智，避免加重责任。不要试图逃避或抵赖，以免情况进一步恶化。
   • 反思改正：深刻反思自己的行为，认识到开假病假的严重性，并在未来工作中严格遵守规章制度和职业道德规范。这是避免类似问题再次发生的关键。
   • 维护权益：若对单位处罚决定有异议或认为权益受侵犯，可寻求法律援助或咨询相关机构来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持理性并遵循法律程序。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款：对伪造、买卖假证明等行为有明确的处罚规定。
• 《中华人民共和国刑法》相关条款：对诈骗罪等犯罪行为有明确的定罪量刑标准。

综上所述，开假病假是一种不负责任且不道德的行为，其后果严重且多样。作为员工，应遵守诚信原则，避免此类行为的发生。若不幸涉及其中，应积极应对并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。