有过工伤后主动辞职，职工通常是可以获得相应赔偿的，但具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据具体情况进行法律分析和判断。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：被认定为工伤并确定伤残等级。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此补助金与是否主动辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时。
   • 支付目的：用于补偿职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付条件：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时。
   • 支付目的：旨在弥补职工因伤残可能对就业产生的不利影响。
   • 支付标准：具体数额根据伤残等级和当地规定确定。

4. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位。
   • 支付条件：在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

二、经济补偿金支付情形

1. 无需支付经济补偿金的情形

   • 条件：若工伤职工主动向公司提出辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）。
   • 结果：公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形

   • 条件：当公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，且工伤职工以此为由主动解除劳动合同时。
   • 支付标准：公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

三、其他可能涉及的费用

• 医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等：这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

四、注意事项

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和数额的重要依据。
2. 妥善保存证据材料：工伤职工应妥善保存与工伤相关的所有证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 了解地区差异：具体的赔偿标准和计算方式可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议了解详细的政策和流程。

五、法律建议

• 在辞职前，建议您与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
• 若双方无法就经济补偿达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

总结来说，有过工伤后主动辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。