结论前置：在向老板微信沟通工资发放问题时，关键在于保持礼貌、明确诉求、提供合理依据，以减少冲突并提高解决问题的效率。以下是一些具体的建议和示例，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、沟通前的准备

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。老板因生意不好而拖欠工资，是违法的行为。

2. 收集证据：

   • 保留好与老板的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

二、微信沟通技巧

1. 选择合适的时机：

   • 避免在老板忙碌或情绪不佳时发送消息，选择一个相对轻松、老板可能有空的时间段进行沟通。

2. 礼貌开场：

   • 使用礼貌用语，如“老板，您好！希望您一切顺利。”，以营造和谐的沟通氛围。

3. 明确诉求：

   • 直接而礼貌地表达你的诉求，例如：“老板，我想和您沟通一下关于工资发放的问题。由于最近店里生意不太好，我理解可能有些困难，但我的工资已经有一段时间没有发放了，这对我来说有些影响。我想了解一下，工资大概什么时候能够发放呢？”

4. 提供合理依据：

   • 可以提及劳动法相关规定，但语气要平和，避免显得威胁或强硬。例如：“根据劳动法，劳动者有权按时获得劳动报酬，我也希望我们能够共同遵守这一规定。”

5. 表达理解与期待：

   • 展示你对老板困境的理解，并表达你期待问题能够得到妥善解决的愿望。例如：“我理解店里现在可能有些困难，但我也希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案，让问题得到妥善解决。”

三、示例微信消息

“老板，您好！希望您一切顺利。我想和您沟通一下关于工资发放的问题。最近店里生意不太好，我理解这可能给您带来了一些压力。但我的工资已经有一段时间没有发放了，这对我来说确实有些影响。根据劳动法，劳动者有权按时获得劳动报酬，我也希望我们能够共同遵守这一规定。我想了解一下，工资大概什么时候能够发放呢？我理解您的困境，也期待我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。谢谢您的理解和支持！”

四、后续行动建议

1. 保持沟通：

   • 如果老板没有立即回复或给出的答复不满意，不要急于采取激烈行动，可以先保持沟通，尝试了解老板的具体困难和计划。

2. 寻求帮助：

   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板持续拖欠工资且拒绝沟通，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

希望这些建议能够帮助你妥善处理与老板之间的工资发放问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。