在公司拍摄员工骚扰照片的行为，通常是违法的，具体分析如下：
侵犯隐私权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 具体分析：在公司拍摄员工骚扰照片，很可能涉及到员工的私密活动或私密信息，如员工在私人时间或私人空间内的行为，这些均属于隐私权的保护范围。未经员工同意，擅自拍摄并可能公开或传播这些照片，无疑是对员工隐私权的侵犯。
可能构成侮辱或诽谤：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 具体分析：如果拍摄的照片被用于侮辱或诽谤员工，如通过传播不实信息或恶意解读照片内容来损害员工的名誉，那么这种行为就可能构成侮辱或诽谤，需要承担相应的法律责任。
可能违反公司规章制度：
- 具体分析：除了法律层面的责任外，拍摄员工骚扰照片的行为还可能违反公司的规章制度。许多公司都有明确的员工行为准则，禁止员工进行任何形式的骚扰、侵犯他人隐私或损害公司形象的行为。违反这些规定，员工可能会受到公司的纪律处分，甚至被解雇。
法律建议：
- 对于公司：应加强对员工行为的监管，明确禁止任何形式的骚扰和侵犯隐私的行为，并建立相应的投诉和处理机制，以确保员工的合法权益得到保护。
- 对于员工：如果发现自己被拍摄了骚扰照片，应立即向公司管理层或人力资源部门报告，并保留好相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果拍摄行为被认定为违法，拍摄者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；如果情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。同时，拍摄者的行为也可能对其职业生涯和声誉造成严重影响。
总之，在公司拍摄员工骚扰照片的行为是违法的，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能构成侮辱或诽谤，并违反公司规章制度。因此，建议公司和个人都应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。