结论前置：试用期离职3天后公司不发工资的行为是违法的，您有权要求公司支付您应得的工资。
法律背景与解析
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期员工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期只工作了几天，公司也应按照约定支付您相应的工资。
工资结算的即时性：
- 《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。虽然您的情况可能不完全符合“一次性临时劳动”的定义，但这一条款体现了工资结算的即时性原则，即劳动者完成劳动后，用人单位应及时支付工资。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资结算的正当诉求，并指出相关法律法规的规定。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时需携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工作情况和工资待遇的其他证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 对于更复杂或争议较大的情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、个人身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。如对仲裁结果不满，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在试用期间，您应特别注意保留能够证明自己工作事实的所有证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 了解当地法律标准：不同地区的最低工资标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的具体标准，确保自己的工资待遇不低于该标准。
- 遵守离职程序：即使是试用期离职，您也应按照公司的规定办理离职手续，以避免给公司留下克扣工资的借口。
最后建议：面对公司不发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。