试岗期一天不用了，用人单位也是需要支付这一天工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。试岗期虽然时间短，但劳动者提供了劳动，就应获得相应报酬，用人单位不能无故拖欠或克扣。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期可视为试用期的前期阶段或特殊形式，其工资支付也应参照此标准。即使只试岗一天，工资也应符合这一最低标准要求。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三条：规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受试用期或试岗期的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。

工资数额计算

具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，若约定的日工资为200元，试岗一天，劳动者应获得的工资就是200元。计算公式为：日工资 = 月工资÷月计薪天数（一般为21.75天） ，若已知日工资标准，试岗一天的工资就是该日工资标准数值；若已知月工资标准，可先算出日工资，再得出试岗一天的工资。

特殊情况说明

虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试岗期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，所以这种约定在实际操作中很少出现，且往往被视为无效。

劳动者权益保护措施

若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
2. 申请调解或仲裁：向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解组织可以在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成和解协议；劳动争议仲裁委员会则会根据事实和法律进行裁决，用人单位应履行裁决结果。
3. 提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以通过法院提起民事诉讼来追讨工资及相应赔偿。如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总之，试岗期一天用人单位也应支付工资，这是劳动者的合法权益。若遇到用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。