结论前置：是否应该去服务老板请甲方吃饭的场合，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、个人意愿以及职场礼仪等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于此类情况的具体规定。如果公司有明确的规章制度要求员工在特定情况下需要参与此类活动，并且这一要求不违反法律法规，那么从遵守公司规定和履行劳动合同的角度来看，你可能需要去。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么这一决定就更多地取决于你个人的意愿和职场礼仪的考量。
个人意愿与职场礼仪：
- 从个人意愿的角度来看，如果你觉得去服务老板请甲方吃饭的场合会让你感到不适或不愿意，你有权拒绝。毕竟，你的时间和精力也是有限的，而且你有权选择如何分配它们。
- 从职场礼仪的角度来看，参与此类活动可能被视为一种展示公司形象和团队精神的方式。如果你认为这有助于提升你的职业形象或增进与同事、上级以及客户的关系，那么去可能是一个不错的选择。然而，这并不意味着你必须去，因为职场礼仪并不等同于强制性的义务。
可能的法律后果与风险：
- 在大多数情况下，拒绝去服务老板请甲方吃饭的场合并不会直接导致法律后果。但是，如果你因此受到了不公正的待遇，如被降职、解雇或遭受其他形式的报复，那么你可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。
- 另一方面，如果你去了但感到受到了不公正的对待或侵犯（如性骚扰、言语侮辱等），你也应该及时寻求法律帮助来保护自己。
建议与策略：
- 在做出决定之前，你可以先与老板或人力资源部门进行沟通，了解活动的具体性质、目的以及你的角色和责任。这有助于你更好地评估是否应该去以及如何去。
- 如果你决定去，但担心自己的权益可能受到侵害，你可以提前了解相关的法律法规和职场礼仪，以便在需要时能够保护自己。
- 如果你决定不去，最好以礼貌和尊重的方式向老板说明你的原因和立场，以避免不必要的误解或冲突。
总结与进一步思考：是否应该去服务老板请甲方吃饭的场合是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出决定之前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，评估自己的个人意愿和职场礼仪的考量，并考虑可能的法律后果与风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。