结论前置：在工厂直接跑路，一般情况下工厂仍需支付你应得的工资，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否主动离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、直接跑路的具体情形分析
未提前通知用人单位
- 如果你在没有提前通知用人单位的情况下直接离职（即“跑路”），这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
- 但即便如此，用人单位仍需支付你应得的工资。赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因你未提前通知而拒绝支付工资。
已提供劳动但未结算工资
- 如果你已经为工厂提供了劳动，但工厂尚未与你结算工资，那么工厂有义务在你离职时一次性结清工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
存在未了结的债务或责任
- 如果你在离职时存在未了结的债务或责任（如损坏工厂财物、未归还工具等），工厂可能会从你的工资中扣除相应金额作为赔偿。但扣除的金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂扣除的金额超过法定标准，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
- 尽量提前通知用人单位：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职前尽量提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
- 保留相关证据：如果你与工厂在工资支付问题上存在争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
最后，如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。