针对您提出的“国企员工单身第三者怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了道德、法律以及企业规章制度等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从道德层面来看，无论是否国企员工，介入他人婚姻、成为第三者都是不道德的行为，这种行为违背了社会公序良俗，对他人家庭造成了伤害，也损害了自己的声誉。因此，从道德角度出发，我们应当坚决反对和谴责这种行为。

其次，从法律层面来看，单纯的出轨行为或成为第三者并不构成违法犯罪。在我国法律中，虽然禁止有配偶者与他人同居，但单纯的出轨行为并不属于法律可以直接介入的范畴。然而，如果出轨行为涉及到了重婚、与他人同居并导致离婚等情形，那么出轨方可能需要承担一定的法律责任，如支付精神损害赔偿金等。但需要注意的是，这并不意味着可以直接起诉第三者追究其法律责任，除非第三者与出轨方构成了重婚罪等特定犯罪情形。

再来看企业规章制度层面，国企作为用人单位，其规章制度应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。虽然企业可能出于维护员工家庭和谐、稳定工作的考虑，想要制定相关规章制度来禁止员工成为第三者，但这种做法实际上存在诸多问题。一方面，它可能侵犯了员工的隐私权，因为员工的私生活并不属于企业管理的范畴；另一方面，这种规定也缺乏可操作性，企业难以有效执行和监督。

那么，对于国企员工成为第三者的情况，企业应该如何处理呢？我认为，企业应当首先尊重员工的隐私权和个人选择，不得随意干涉员工的私生活。同时，企业可以通过加强员工道德教育、开展家庭和谐主题活动等方式，引导员工树立正确的价值观和婚姻观，从而自觉抵制成为第三者的行为。如果员工的行为已经严重违反了企业的规章制度或职业道德规范，企业可以根据相关规定进行严肃处理，但处理过程应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

最后，我想强调的是，无论身处何种环境、从事何种职业，我们都应当坚守道德底线、遵守法律法规，尊重他人的家庭和感情。对于成为第三者的行为，我们应当坚决反对和谴责，同时也应当通过合法合规的途径来维护自己的权益和尊严。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议寻求专业法律人士的帮助和建议，以便更好地解决问题。