在计算病假解除劳动合同的经济补偿金时，前12个月的工资计算应包含病假期间的工资，即按照应发工资（包括病假工资）来计算。以下是详细分析：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及病假工资等所有货币性收入。
二、病假工资在计算中的地位
正常计入：
- 病假工资是劳动者因病无法工作期间，用人单位依据法律规定或合同约定支付的工资，属于劳动者的劳动报酬范畴。
- 如果劳动者在病假期间，用人单位已按照相关规定支付了病假工资，那么这些病假工资应正常计入前十二个月的工资总额，用于计算平均工资。
特殊情况调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者前十二个月中病假时间较长，导致这十二个月的平均工资不能准确反映其正常工资水平时，司法实践中可能会遵循公平合理原则进行适当调整。但这种调整并非直接剔除病假工资，而是可能参考劳动者正常工作期间的工资水平，以更能体现其正常劳动报酬的时间段来计算平均工资。不过，这种调整并非普遍做法，具体还需根据案件实际情况和当地司法实践来判断。
三、计算公式与示例
计算公式：
- 经济补偿金（N） = 工作年限 × 月平均工资
- 月平均工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 12
示例说明：
- 假设劳动者A在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的工资总额为96000元（其中包含病假期间的工资），则月平均工资为8000元。若用人单位合法解除劳动合同，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 假设劳动者B在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的工资总额为72000元（同样包含病假期间的工资），但其中病假时间较长导致平均工资偏低。若经调整后（假设调整为正常工作期间的月平均工资6000元），则经济补偿金为3 × 6000 = 18000元（但需注意，这种调整并非必然，具体需根据案件实际情况判断）。不过，在大多数情况下，病假工资会正常计入前十二个月的工资总额中，无需进行特殊调整。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者应保存好病假证明、工资记录等材料，以便在计算经济补偿金时提供有力证据。
协商与法律救济：
- 若对经济补偿金金额有异议，建议双方首先通过协商解决争议；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假解除劳动合同的经济补偿金前12个月工资应按应发工资（包括病假工资）来计算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。