退休后工作无合同被辞退，一般情况下没有劳动法意义上的赔偿，但具体是否有赔偿或补偿需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳务合同性质与原则
- 退休后再就业，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，即双方的权利和义务主要由合同条款来界定。由于不适用《劳动合同法》，因此退休人员被辞退时，通常无法主张劳动法意义上的辞退赔偿。
基于合同约定的赔偿或补偿
- 如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用。这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量，确保双方权益的平衡。
其他实际损失赔偿
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用（如交通费、住宿费等），可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
建议与行动：
- 审查合同条款：首先，回顾您与用人单位签订的劳务合同，查看是否有关于辞退赔偿或补偿的明确约定。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为给您造成了实际损失，请收集相关证据，如费用发票、聊天记录等，以支持您的赔偿主张。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。如果协商无果，可以考虑通过调解组织进行调解。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请确保您的行动符合法律法规的规定，并尽可能保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。