退休找工作被辞退通常没有经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者退休后继续工作，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿的规定约束。
• 实际案例：例如，某退休人员被公司返聘后，因公司业务调整被辞退。由于双方形成的是劳务关系，该退休人员无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。

二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿

1. 存在书面合同且约定补偿条款
   • 若退休人员与用人单位签订了书面协议，且协议中明确约定了辞退时的补偿标准，那么用人单位需按约定支付补偿金。比如，协议中约定“若因公司原因提前解除劳务合同，公司需支付相当于一个月工资的补偿金”，当符合该条件时，公司就应支付相应补偿。
2. 未依法缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇
   • 根据最高人民法院相关解释，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续且无法通过补缴享受养老保险待遇，导致劳动者达到退休年龄后无法享受相应待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。此处的“损失”包含应得的经济补偿部分。例如，某员工在退休前一直在某公司工作，但公司未为其缴纳社会保险，导致其退休后无法领取养老金，此时该员工若被公司辞退，就可以要求公司赔偿包括应得经济补偿在内的损失。
3. 违法解除劳务关系的赔偿责任
   • 用人单位若无正当理由单方解除劳务合同，虽不构成劳动法意义上的“违法解除”，但仍需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括实际损失（如已发生但未支付的报酬）和可得利益损失（如预期收入）。比如，退休人员与用人单位签订了为期一年的劳务合同，工作了半年后被无故辞退，此时用人单位除了要支付已工作半年的报酬外，若退休人员能证明因被辞退导致失去了其他预期收入（如原本可以获得的奖金等），用人单位也需对该部分进行赔偿。

三、建议

退休人员在再就业时，一定要与用人单位签订详细的书面协议，明确双方的权利义务，特别是关于辞退补偿或赔偿的条款，以保障自己的合法权益。如果发生被辞退的情况，要保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。

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