针对您工作刚满半年被辞退的情况，关于赔偿和工资的计算，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金的计算
合法辞退的情况：
- 无需支付经济补偿：如果您在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿：
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于您工作不满12个月，则按实际工作的月数（即6个月，但试用期可能不按全额工资计算，需具体看合同约定）来计算平均工资，不过通常简化处理为按离职前实际发放的月工资（考虑试用期后实际工资）来计算半个月的补偿。
- 无过失性辞退：如果您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，原本的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资（按您实际工作的月平均工资计算，考虑试用期后）。
二、工资的计算
- 您的工资应按实际工作的天数或小时数来计算。在月薪制下，日工资一般通过月工资除以21.75天（这是法定的月计薪天数）得出，再乘以您实际出勤的天数。如果您的前三个月是试用期，且试用期工资低于正式工资，那么在计算平均工资时，应按照您实际发放的工资（包括试用期工资和正式期工资）来平均计算。
- 加班工资也应按法律规定计算并支付。如果您在试用期内或正式工作期间有加班，用人单位应按照不低于您小时工资标准的150%、200%或300%支付加班工资（具体比例根据加班时间而定）。
三、具体建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定这是合法辞退还是违法辞退。
- 计算平均工资：根据您实际工作的月数和发放的工资，计算出您的平均工资，以便在需要时计算经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业意见：如果您对赔偿金或工资的计算有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确的法律建议。
综上所述，工作刚满半年被辞退时，赔偿金的计算取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定，而工资的计算则应按实际工作的天数或小时数来计算。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。