您好，针对您提出的女工人还有10个月退休但单位改制导致没有工作，询问50岁是否可以办理退休的问题，我需要结合当前的退休政策来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，我国现行的法定退休年龄政策对于女工人是50周岁。然而，近期我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一改革将从2025年1月1日起逐步实施。根据这一决定，原法定退休年龄50周岁的女职工，将每2个月延迟1个月，直至最终延迟到55周岁。但这一改革是渐进式的，不会立即对所有即将退休的人员产生影响。
针对您的情况，如果您还有10个月就达到原法定退休年龄50周岁，且您的出生年月并未处于延迟退休的过渡期内（即您不是在改革决定实施后的一段时间内出生，导致需要延迟退休），那么理论上您仍然可以按照原法定退休年龄50周岁来办理退休手续。但这里有几个关键点需要注意：
单位改制的影响：单位改制本身并不直接影响您的退休年龄，但可能会影响到您的社保缴纳情况、工作年限的认定等，这些因素在办理退休手续时可能会被考虑。不过，只要您符合退休条件，单位改制不应成为阻碍您退休的理由。
社保缴纳情况：办理退休手续时，除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的社保缴纳年限要求。根据最新政策，从2030年1月1日起，基本养老金最低缴费年限将提升至20年。但在您的情况下，如果这一政策尚未实施，您仍需按照当前的标准来缴纳社保并满足相应的年限要求。
个人意愿与弹性退休：根据新的退休政策，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。但这一政策同样需要等到改革正式实施后才能享受。
综上所述，如果您还有10个月就达到原法定退休年龄50周岁，且您的出生年月未处于延迟退休的过渡期内，同时您也满足了社保缴纳年限等退休条件，那么您理论上是可以按照50周岁的年龄来办理退休手续的。不过，由于单位改制可能带来的不确定性因素，我建议您在办理退休手续前，先与单位或当地社保部门进行详细咨询和确认，以确保您的权益得到保障。