针对您提出的“停工留薪期满进入劳动能力鉴定期间的工伤人员工资核算办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期满后的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若仍需进行劳动能力鉴定，此期间其工资待遇的处理需遵循特定原则。首先，要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，而劳动能力鉴定则是对职工工伤后劳动能力受损程度的评定。

二、工资核算办法

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
   • 工资计算基数通常以职工受伤前12个月的平均工资为基准。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. 停工留薪期满后的工资待遇：

   • 停工留薪期满后，若职工仍需治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，若职工未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未出，且未返回工作岗位，其工资待遇可能按病假工资或相关地方规定处理。
   • 一旦劳动能力鉴定结果出来，若职工被鉴定为有伤残等级，其工资待遇将根据伤残等级和地方工伤保险政策进行调整。例如，可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 若职工在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，延长期间的工资待遇仍按原停工留薪期标准执行。
   • 若职工工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准支付，以确保职工基本生活。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：用人单位应与工伤职工保持密切沟通，及时了解其伤情恢复情况和劳动能力鉴定进展，以便合理调整工资待遇。
2. 遵循法规：在处理工伤职工工资待遇问题时，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》及相关地方政策规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
3. 保留证据：用人单位应妥善保存与工伤职工工资待遇相关的证据材料，如工资条、银行流水、医疗证明等，以备不时之需。

四、示例分析

假设某职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，该职工应按月领取5000元的工资。停工留薪期满后，若该职工仍需治疗且未进行劳动能力鉴定，其工资待遇可能按病假工资处理（具体标准需根据地方规定确定）。若劳动能力鉴定结果为伤残等级，则其工资待遇将根据伤残等级和地方政策进行调整。

综上所述，停工留薪期满进入劳动能力鉴定期间的工伤人员工资核算办法需综合考虑多个因素，包括停工留薪期内的工资待遇、停工留薪期满后的工资待遇以及特殊情况下的工资处理等。用人单位应严格遵守相关法规政策，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。