结论：工程没办入职但脚被砸了，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否构成事实劳动关系以及是否符合工伤认定的其他条件。

分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在您描述的情况下，如果虽然没有办理入职手续，但已经实际在工程现场工作，接受工程方的管理，并从事工程方安排的工作，且工程方也支付了相应的劳动报酬，那么很可能构成事实劳动关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 如果您的脚是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运材料、操作设备等）被砸伤，且符合上述事实劳动关系的认定，那么应当认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果虽然未办理入职手续，但并未实际开始工作，或者并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因受伤，那么可能不符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果工程方并未与您建立事实劳动关系，而是您作为临时工、承包商或独立承包人等身份在现场工作，那么工伤认定的程序和标准可能会有所不同。

建议：

• 如果您认为符合工伤认定的条件，应尽快向工程方报告受伤情况，并要求工程方协助您进行工伤认定申请。
• 如果工程方拒绝承认劳动关系或拒绝协助进行工伤认定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等）至关重要，这些证据将有助于证明您与工程方之间的劳动关系以及受伤的事实和原因。

后续行动：

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