护理部查护士更衣柜是否合法，需分情况讨论：

1. 若护理部基于合理的管理目的，且遵循合法程序进行：

   • 法律依据与合理性：根据《劳动合同法》及相关医疗行业管理规定，医疗机构有权对员工的工作场所及附属设施进行合理管理，以确保医疗秩序、患者安全及员工行为符合规范。更衣柜作为护士工作场所的一部分，若护理部出于维护医疗秩序、防止违禁品带入工作区域等合理目的，且事先通过规章制度明确告知员工，并遵循合法程序（如由两名以上工作人员在场、出示检查通知等）进行检查，则这种行为通常被认为是合法的。
   • 建议：护理部应确保检查的合理性、必要性，并尊重护士的隐私权，避免无故或过度侵犯。同时，应建立健全的检查制度，明确检查的范围、程序及责任，以减少纠纷的发生。

2. 若护理部无合理理由或未遵循合法程序进行：

   • 法律依据与违法性：若护理部未经合法程序，如未事先告知、未出示检查通知、未由两名以上工作人员在场等，或无正当理由（如仅因个人好奇、报复等）对护士更衣柜进行检查，则可能侵犯护士的隐私权。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，这种行为可能构成违法。
   • 法律后果：若护士认为护理部的检查行为侵犯了其隐私权，可以向医院管理层投诉，要求停止侵权行为并赔偿损失。若医院未予处理或处理不当，护士还可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
   • 建议：护理部应严格遵守法律法规，尊重护士的隐私权，避免无故或过度侵犯。若确需进行检查，应事先告知护士并遵循合法程序，确保检查的合法性和合理性。

总结与进一步思考： 护理部查护士更衣柜是否合法，关键在于检查的目的、程序及是否尊重了护士的隐私权。作为医疗机构的管理部门，护理部应建立健全的管理制度，明确检查的范围、程序及责任，确保检查的合法性和合理性。同时，护士也应了解自己的合法权益，如遇侵权行为，应勇敢维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。