您好，关于医院护理部各项规章制度是否合法的问题，这主要取决于这些规章制度是否遵循了国家相关的法律法规。
首先，我们要明确的是，医院护理部的规章制度是为了规范护理行为、保障医疗安全、维护护士和患者的合法权益而制定的。这些规章制度在制定过程中，必须严格遵循国家颁布的与医疗卫生相关的法律法规。
在我国，与医疗卫生领域密切相关的法律法规众多，包括但不限于《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国护士条例》等。其中，《护士条例》是专门为了维护护士的合法权益、规范护理行为而制定的行政法规，它明确了护士的执业资格、执业注册、执业活动、法律责任等方面的内容，为护理部的规章制度提供了重要的法律依据。
具体来说，医院护理部的规章制度应当包含以下几个方面，并且这些方面都必须与法律法规保持一致：
护士的执业资格和注册管理：规章制度应明确护士的执业资格要求、注册流程、注册有效期等，确保所有护士都具备合法的执业资格。
护理行为规范：规章制度应详细规定护士在执业活动中的行为准则，包括护理操作、患者沟通、隐私保护等方面的要求，以保障患者的权益和医疗安全。
护士的培训和发展：规章制度应鼓励和支持护士参加在职培训、专科护理培训等，提升护士的专业技能和知识水平，促进护理事业的发展。
护士的权益保障：规章制度应明确护士的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、职业防护等方面的内容，确保护士的权益得到充分保障。
法律责任和违规处理：规章制度应明确护士在违反法律法规或诊疗技术规范时应承担的法律责任，以及相应的违规处理措施，以规范护士的执业行为。
如果医院护理部的规章制度在上述方面都与国家相关的法律法规保持一致，并且得到了卫生健康行政部门的认可和备案，那么这些规章制度就是合法的。反之，如果规章制度与法律法规相悖，或者未经相关部门认可和备案，那么这些规章制度就可能存在合法性问题。
因此，要判断医院护理部的规章制度是否合法，需要仔细审查这些规章制度的内容，并与国家相关的法律法规进行比对。如果您对具体的规章制度有疑问或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的法律人士或相关卫生健康行政部门。