公司发工资少发五分，从法律角度讲，这种行为确实违反了相关规定，但具体是否构成违法以及后续的处理方式，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。因此，公司少发工资，哪怕只是五分钱，也违反了“足额支付”的原则。
二、实际影响与处理方式
金额微小，影响有限：
- 从实际影响来看，五分钱的金额确实微乎其微，对劳动者的生活几乎不会产生实质性影响。但这并不意味着公司可以因此忽视或轻视这种行为，因为法律的原则是不容侵犯的。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求公司补发少发的工资。虽然金额不大，但这是劳动者的合法权益，应当得到尊重和保护。
- 如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司责任与后果：
- 公司少发工资，除了需要补发外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
- 如果这种行为频繁发生或涉及金额较大，还可能影响公司的信誉和形象，甚至引发更严重的法律纠纷。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，说明情况并要求补发少发的工资。很多时候，这种问题可能只是由于疏忽或计算错误导致的，通过沟通可以迅速解决。
保留证据：
- 如果沟通无果，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝补发且沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，虽然公司发工资少发五分在金额上微不足道，但从法律角度讲，这种行为确实违反了相关规定。劳动者有权要求公司补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与公司沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。