您好，关于您提出的“用人单位30日内申请工伤，最后一天是节假日是否可以顺延”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天的期限是以自然日为标准进行计算的，也就是说，它包含了周末和法定节假日。

然而，在特殊情况下，如果这30天期限的最后一日恰好是节假日，那么根据民事诉讼法中关于期间的规定，这个期限是可以顺延的。具体来说，就是以节假日后的第一日作为期限届满的日期。这样的规定是为了避免因节假日而导致用人单位无法按时提交工伤认定申请，从而保障了工伤认定程序的顺利进行。

因此，对于您提出的问题，答案是：如果用人单位申请工伤认定的30天期限的最后一天是节假日，那么这个期限是可以顺延到节假日后的第一日的。

为了确保工伤认定的及时性和准确性，我建议您用人单位在员工发生事故伤害后应尽快启动工伤认定程序，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。这样不仅可以避免因时间计算问题而导致的延误，还能更好地维护员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。