现役军人父母被辞退六年的工作有双倍补偿吗-邹连香律师

现役军人父母被辞退六年的工作有双倍补偿吗-邹连香律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

关于现役军人父母被辞退六年工作是否有双倍补偿的问题，结论是：一般情况下，若不符合特定法定情形，被辞退六年的工作通常不会获得双倍补偿；但若存在用人单位违法解除劳动合同等特定情形，则可能依法获得赔偿金，不过也需考虑诉讼时效等因素。以下从不同角度进行分析：

一、双倍补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除或者终止劳动合同”通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。然而，这一规定主要针对的是劳动者与用人单位之间的直接劳动关系，并不直接涉及劳动者的家庭成员身份，如现役军人父母这一特定身份。

二、现役军人父母的特殊身份与劳动权益

现役军人的父母作为普通劳动者，其劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。但是，他们的现役军人父母身份本身并不直接赋予他们额外的劳动权益或补偿标准。因此，在判断是否应获得双倍补偿时，主要依据的是劳动合同法的相关规定，而非其家庭成员的身份。

三、诉讼时效的考虑

此外，还需要考虑的是诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果现役军人的父母在被辞退后六年内才提出关于双倍补偿的诉求，可能会因超过诉讼时效而无法得到法律的支持。当然，如果在此期间存在时效中断或中止的法定情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，则可能重新计算诉讼时效。

四、具体建议

收集证据：如果现役军人的父母认为自己的权益受到了侵害，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，建议现役军人的父母在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑和解或调解：在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，也可以考虑与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，现役军人父母被辞退六年的工作是否获得双倍补偿，需根据具体情况判断是否符合法定情形，并考虑诉讼时效等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：军人的父母若遭劳动辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合劳动合同法中关于经济补偿的规定。以下从不同角度进行分析：一、辞退合法性对补偿的影响合法辞退：若军人的父母因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，且用人单位的辞退行为符合法定程序，则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法辞退：若军人的父母被用人单位违法辞退，如无正当理由或未按照法定程序辞退，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿的计算标准若军人的父母被合法辞退但符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形解除劳动合同等），则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、特殊身份（军人父母）的考量军人的父母身份本身并不直接影响劳动辞退的补偿问题。劳动补偿的支付主要依据劳动合同法的相关规定，与劳动者的家庭身份无直接关联。特殊情况：若军人的父母因执行军事任务、参加军事训练或履行其他军事义务而无法正常工作，且因此被用人单位辞退，这种情况可能涉及更复杂的法律关系，需要具体分析。但一般情况下，仍需遵循劳动合同法的相关规定。四、建议与行动收集证据：若军人的父母认为被违法辞退，应收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资记录等）以证明用人单位的辞退行为违法。协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结：军人的父母遭劳动辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及是否符合劳动合同法中关于经济补偿的规定来判断。若您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“现役军人父母工作被辞退应该怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，现役军人的父母作为军属，其合法权益是受到法律保护的。如果现役军人的父母在工作过程中被无故辞退，他们有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、了解辞退原因及合法性核实辞退原因：父母应首先与公司沟通，了解被辞退的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，那么辞退行为可能构成违法。查阅劳动合同及法律法规：父母应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退的条款。同时，也可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以判断公司的辞退行为是否合法。二、采取维权措施与公司协商：在了解辞退原因及合法性后，父母可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。申请劳动仲裁：如果协商无果，父母可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会不予受理或仲裁结果不满意，父母可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并寻求法律援助或律师的帮助。三、利用涉军案件诉讼绿色通道考虑到现役军人父母的特殊身份，他们可能享有涉军案件诉讼绿色通道的待遇。这意味着在诉讼过程中，他们可能会得到更快的受理、审查和办理。因此，在提起诉讼时，父母可以主动向法院说明自己的军属身份，并询问是否可以享受相关待遇。四、寻求相关部门帮助除了法律途径外，父母还可以寻求当地退役军人事务局、双拥办等相关部门的帮助。这些部门可能会提供政策咨询、法律援助或协调解决等支持，以帮助父母维护自己的合法权益。五、案例参考以西峡法院调解的一起涉军属劳动争议案件为例，现役军人张某的父亲张某春被公司无故辞退后，通过向法院提起诉讼并成功获得了赔偿。这一案例表明，现役军人的父母在面临工作被辞退等问题时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，如果现役军人的父母工作被辞退，他们应该首先了解辞退原因及合法性，然后采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。同时，他们也可以利用涉军案件诉讼绿色通道和寻求相关部门的帮助来更好地解决问题。

军人家属被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、军人家属身份本身不直接决定补偿军人家属的身份，并不直接赋予其特殊的劳动权益保护，使其在被辞退时必然获得补偿。劳动补偿的获得，主要取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。二、合法辞退与补偿情况经济性裁员或劳动合同到期不续签：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同到期后用人单位不续签，且符合相关法律法规的规定，那么军人家属作为普通劳动者，将按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果军人家属与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么军人家属将获得约定的经济补偿。三、非法辞退与补偿情况违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么军人家属有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。特定保护情形：虽然军人家属身份本身不直接决定补偿，但如果军人家属属于《劳动合同法》中规定的特定保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），且用人单位的辞退行为违反了相关法律法规对特定群体的保护规定，那么军人家属除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可能获得其他额外的法律救济。四、建议与行动了解辞退原因和程序：军人家属在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法合规。收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果对辞退的合法性或补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法就补偿问题达成一致，军人家属可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，军人家属被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。在面临辞退时，军人家属应了解自己的权益和义务，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

军人（这里主要指退伍军人，因现役军人通常不涉及被单位辞退问题）被单位辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性、退伍军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素综合判断。以下从多个角度进行详细分析：一、合法辞退且需支付经济补偿的情形补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若退伍军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：自1987年12月12日以后，退伍待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。这意味着，如果退伍军人在待分配期间也计算为工龄，那么在计算经济补偿金时，这段时间也会被考虑进去。二、违法辞退的情形若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。三、法定辞退无需补偿的情形若退伍军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。四、协商一致解除若用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。协商要点：在协商过程中，退伍军人应了解自己的权益，确保经济补偿的计算方法符合法律规定，并争取获得合理的补偿。五、涉及政策性安置的特殊情况若退伍军人是按照国家安置政策进入单位，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。除依据《劳动合同法》获得补偿外，退伍军人还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。政策依据：根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。六、获取补偿的步骤与用人单位协商：明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。要求出具证明并结清款项：在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。法律途径维权：若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。总结与建议：退伍军人被单位辞退时的补偿问题需综合考虑多种因素。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，退伍军人应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

退伍军人被企业或个人辞退时，是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的合法性以及退伍军人的工作年限、月工资水平等因素。合法辞退且需支付经济补偿的情形：若用人单位按照《劳动合同法》的相关规定，如因经营需要、劳动者不能胜任工作等原因解除与退伍军人的劳动合同，且退伍军人无过错，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照退伍军人在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的情形：若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。特殊情况：若退伍军人是按照国家安置政策进入单位，且单位随意辞退可能违反相关安置政策规定，退伍军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益。获取补偿的步骤：与用人单位协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。按照用人单位的要求办理离职交接手续。在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，退伍军人被辞退时的补偿问题需根据具体情况综合判断。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。

退役军人裁员补偿并非一定是双倍工资。这一问题的答案需要依据具体的法律法规以及裁员的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律法规依据《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于双倍工资的规定：双倍工资通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于裁员补偿的情形。裁员补偿是基于劳动合同的解除或终止，而非未签订书面劳动合同。二、退役军人的特殊保护退役军人在就业和劳动权益方面确实享有一定的特殊保护，但这并不意味着在裁员时他们一定能获得双倍工资。退役军人的特殊保护主要体现在就业优先、培训优惠、创业扶持等方面，而在裁员补偿方面，他们同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。三、裁员补偿的实际操作合法裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则用人单位只需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。违法裁员：如果用人单位违法裁员（如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这里的“两倍”是指经济补偿的两倍，而非双倍工资。四、建议与结论对于退役军人而言，在面临裁员时，应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。如果用人单位合法裁员，则退役军人只能获得按照《劳动合同法》规定的经济补偿。如果用人单位违法裁员，则退役军人有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金并非双倍工资，而是经济补偿的两倍。综上所述，退役军人裁员补偿并非一定是双倍工资，而是需要根据具体的法律法规和裁员情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：孩子去当兵这一事实本身，并不直接构成母亲被公司辞退的合法理由。母亲是否能够获得补偿，主要取决于公司辞退她的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：合法辞退与补偿：如果公司辞退母亲是基于合法的理由，如母亲严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退，那么母亲可能无法获得额外的补偿（除了依法应支付的经济补偿金，如果适用的话）。但在此情况下，孩子去当兵并不是辞退的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。即便如此，公司仍需支付经济补偿金，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退与赔偿：如果公司辞退母亲没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为就是违法的。在此情况下，母亲有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。孩子去当兵并不构成公司违法辞退的免责事由。如果公司以此为由辞退母亲，且没有其他合法理由，那么母亲可以依法维护自己的权益。特殊情况考虑：如果母亲因孩子去当兵而需要承担更多的家庭责任，导致无法继续全职工作，她可以与公司协商调整工作岗位、工作时间或薪酬等。如果双方能够达成一致，那么母亲可以继续在公司工作，而无需面临被辞退的风险。如果母亲因孩子去当兵而遭遇了不公平的待遇或歧视，她也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：母亲应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，母亲可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。根据律师的建议，母亲可以选择与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。后续行动：母亲应尽快行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。在整个过程中，母亲应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

军人家属因病被工厂辞退，是否有补偿需分情况讨论：若工厂辞退行为合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果军人家属因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确实丧失或者部分丧失劳动能力，工厂在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果军人家属属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，工厂则不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若工厂违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。若工厂辞退行为违法：如果工厂没有合法理由辞退军人家属，或者辞退程序不合法，那么工厂的辞退行为就是违法的。违法辞退后果：根据《劳动合同法》第八十七条，工厂违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。额外权益：除了赔偿金外，军人家属还可以要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付因违法辞退而造成的其他损失，如未支付的工资、奖金、津贴等。建议行动：收集证据：军人家属应收集与工厂的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。协商解决：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，军人家属可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。额外提醒：军人家属作为特殊群体，虽然法律上并没有给予特别的辞退保护（除非符合《劳动合同法》第四十二条的特定情形），但工厂在辞退时仍需遵循法定程序和条件。如果军人家属认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在企业工作六年被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过失性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作6年，您应获得6个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作6年，您也应获得6个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作6年的情况下，您应获得12个月工资作为赔偿金。劳动者过错被辞退情形：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形被辞退，这属于劳动者过错被辞退。结果：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。关于月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。额外提醒：您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。综上所述，工作6年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在军工厂工作5年后被工厂辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下分情况详细说明：工厂合法辞退且无需支付补偿的情况：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。工厂合法辞退但需支付补偿的情况：如果工厂因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，工厂可以依据《劳动合同法》第四十一条、第四十条的规定合法辞退您，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）示例：如果您在军工厂工作了5年，月工资为5000元，那么工厂应支付您的经济补偿为：$5 \times 5000 = 25000元$。工厂违法辞退的情况：如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反法律规定，那么工厂的辞退行为属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 示例：继续沿用上面的例子，如果工厂违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：$2 \times 5 \times 5000 = 50000元$。建议：在面对辞退情况时，首先要求工厂出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。如果您对辞退原因或补偿方案有异议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

六年前在原单位被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，而被用人单位辞退，这属于无过失性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，而您被裁减，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，您同样有权获得6个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作六年被违法辞退，应获得12个月工资作为赔偿金。无补偿的情况劳动者过错被辞退情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，而被用人单位辞退，这属于劳动者过错被辞退。结果：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您六年前被辞退且未及时主张权利，可能已超过仲裁时效。但具体还需根据您是否知道或应当知道权利被侵害的时间、是否存在时效中断或中止的情形等因素综合判断。证据保留：若您认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及辞退原因等事实。维权途径：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，六年前在原单位被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和情况来判断。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。