公司以效益不好为由放长假，是需要通知员工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定放假等涉及劳动者切身利益的事项时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且应当将相关决定和安排告知劳动者。公司以效益不好为由放长假，这属于对劳动合同内容的重大变更，直接影响到员工的工资收入、工作安排等切身利益，因此公司有义务提前通知员工，并与员工进行协商。如果公司未提前通知或未经员工同意擅自放长假，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

实际操作层面

1. 通知的必要性：提前通知员工可以让员工有足够的时间做好个人安排，如寻找新的工作机会、调整生活计划等。如果公司突然放长假且未提前通知，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。
2. 通知的内容：通知应当明确放假的时间、期限、工资待遇等关键信息。这样员工可以清楚地了解自己的权益和义务，避免后续产生纠纷。例如，如果放假期间公司不支付工资或只支付基本生活费，应当在通知中明确说明。
3. 协商的过程：在通知员工后，公司应当与员工进行协商，听取员工的意见和建议。如果员工对放假安排有异议，公司应当认真考虑并尽量满足员工的合理要求。通过协商，可以增进双方的理解和信任，减少后续纠纷的发生。

可能的法律后果

如果公司未提前通知员工放长假或未经员工同意擅自放长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。如果公司愿意改正并给予合理的补偿，员工可以考虑接受。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司以效益不好为由放长假的情况时，应当保持冷静并了解自己的权益。如果公司未提前通知或未经同意擅自放长假，可以与公司进行协商并要求公司履行义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。